为深化我院干部人事制度改革和党风廉政建设及反腐倡廉工作，加强我院医德医风建设，构筑预防腐败的长效机制,防范和遏制医药购销和医疗服务中的不正之风，建立和完善激励约束机制，促进勤政廉风，根据上级部门有关规定，结合我院实际，制订本制度。
一、制度意义
实施重点岗位工作人员轮岗交流，有利于进一步增强重点岗位工作人员的廉洁从业意识，进一步推进党风廉政建设和卫生行风工作，也是关心和爱护干部职工、培养和锻炼干部队伍、促进各项工作的一项积极举措。
二、重点岗位、重点人员
1．重点岗位。人力资源、财务、药剂、设备、后勤、基建、信息等重点部门,重点岗位的分管领导。
2．重点人员。药品采购员、仓管员，医疗器械采购员、仓管员、务物资采购员，仓管员，财务部会计、出纳，药品信息维护员等敏感岗位人员。
3．其他关键岗位的人员。
四、轮岗期限
重点岗位和重点人员根据医院实际工作情况原则上每2-5年轮岗交流，特殊情况经考核后，可适当延长轮转期；院领导分工定期调整。
四、工作原则与要求
    坚持量才适用、党员优先，任人唯贤、德才兼备原则；公开、公平、公正，择优原则。具有政治思想好，作风正派、廉洁自律，有责任心和大局意识。
五、实施程序
由人力资源部提出重点人员的轮岗时间，经考核后，通过院党政联席会议，讨论决定轮岗人员。
本制度自印发之日起执行。